Les personnes très intelligentes et imaginatives ont souvent de grandes aspirations pour elles-mêmes et aiment partager leurs idées novatrices. Bien qu’il s’agisse d’un trait positif, il peut également être une cause d’irritation pour certains managers et adultes surdoués dans les bonnes circonstances. Si un travailleur fait constamment de l’ombre à l’efficacité de son supérieur, s’il accomplit son travail plus rapidement que les autres travailleurs et n’a pas grand-chose d’autre à faire, ou s’il entreprend sans autorisation des tâches qui ne lui ont pas été déléguées, cela peut être une source d’irritation pour les patrons.

Les travailleurs adultes doués peuvent être réprimandés pour avoir dépassé les normes, prétendre être “paresseux” lorsqu’ils terminent des projets plus rapidement, ou être licenciés pour avoir travaillé sur des projets qui ne leur sont pas délégués. Ils peuvent également être anxieux en raison de leur propre besoin de réussir au mieux et en sous-estimant largement ce que l’on attend d’eux de la part de leurs patrons. Les collègues peuvent également leur reprocher de faire leur travail plus rapidement, d’avoir des aspirations plus élevées et d’avoir une base de connaissances plus large. S’ils ont des préférences peu communes, s’ils sont plus introvertis et ne participent pas aux amitiés sur le lieu de travail, s’ils sont plus fragiles émotionnellement ou s’ils ont ce qui est perçu comme une personnalité “intense”, ils peuvent être négligés par les autres. Permettez-moi de vous aider si vous pouvez vous identifier à ces personnes.

1. Trouvez le bon emploi qui vous correspond

Le meilleur choix est de chercher des emplois où vos compétences sont valorisées et promues, ainsi qu’une communauté de travail à laquelle vous pouvez vous identifier et dans laquelle vous vous sentez heureux. Enquêtez sur les passions. Voyez quels types de travail correspondent à ce que vous voulez faire, à ce que vous devriez faire, et avec qui vous choisissez de partager votre temps en fonction de ce que vous savez faire. N’oubliez pas les aspects qui sont importants pour vous lorsque vous discutez des environnements de travail. En voici quelques exemples : Pourquoi les styles de personnalité y sont-ils employés ? Est-il possible de travailler à domicile ? Est-ce que vous vivez pour vous-même ou pour quelqu’un d’autre ? Y a-t-il un code vestimentaire ? L’entreprise a-t-elle mis en place une politique d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Offrent-ils du mentorat et de la formation ? Êtes-vous capable de servir de mentor ? Pouvez-vous être payé si vous allez au-delà de l’appel du devoir ? Est-il nécessaire que vous fassiez des heures supplémentaires même si votre travail est terminé ?

2. Interagissez avec les autres

Et si ce n’est pas votre personnalité ou si cela dépasse votre zone de confort, soyez poli et apprenez l’art du bavardage. Si vous êtes considéré comme accueillant au moins une partie du temps, vous serez moins susceptible d’être pointé du doigt par vos collègues, vous serez plus facile à comprendre et vous vous sentirez plus à l’aise avec eux parce que vous en saurez plus sur eux. Cela ne signifie pas que vous devez passer du temps ensemble, aller boire un verre ensemble ou entrer dans les détails de la vie privée de chacun ; cela signifie simplement que vous pouvez vous efforcer d’être accessible.

3. Reconnaissez et satisfaites les besoins du patron

Lorsque vous travaillez dans un cadre plus conventionnel avec peu de flexibilité, posez des questions et renseignez-vous sur ce que l’on attend de vous pendant la période où vous devez travailler et faites ce qu’on vous demande, même si c’est fastidieux. Si vous terminez avant la date prévue, vous pourrez peut-être demander des missions ou des travaux supplémentaires, ou bien vous devrez faire profil bas et travailler en secret sur quelque chose qui vous préoccupe, si cela est autorisé. Il n’y a pas de mal à montrer de l’intérêt pour les nouveaux projets et à faire des suggestions sur la façon dont les systèmes peuvent être modifiés si vous voulez progresser dans votre entreprise, mais n’oubliez pas que votre patron vous a payé pour faire un travail spécifique et que c’est ce qu’il attend de vous. Soyez attentif à l’éthique de l’entreprise et à sa volonté d’écouter les idées nouvelles, de vous encourager à faire mieux et de vous rémunérer pour le travail supplémentaire accompli plutôt que d’abuser de vous.

4. Contrôlez vos sentiments au travail

Être attentif est une force, mais cela peut aussi vous attirer des ennuis au travail. Au travail, faites de votre mieux pour maîtriser vos sentiments et trouvez un exutoire approprié lorsque vous quittez votre poste. Si vous êtes susceptible d’avoir des crises émotionnelles, de crier ou de faire des choses choquantes sous l’impulsion du moment, ayez un plan pour vous arrêter ou partir quand vous le pouvez, et reprenez le contrôle si nécessaire. Pour protéger votre système nerveux fragile, il est particulièrement important que vous preniez soin de vous. Cela implique de manger suffisamment, de faire de l’exercice, de vous amuser et peut-être de consulter un excellent psychiatre.

5. Ne laissez pas votre propre perfectionnisme faire obstacle à votre réussite

Si vous êtes perfectionniste pour vous-même ou pour les autres, il est probable que votre réussite professionnelle et vos relations en pâtiront. Il est trop tentant de s’attacher aux petits détails et de lutter pour que tout soit parfait. C’est une bonne idée de revérifier les normes en vigueur pendant que vous faites cela. Il est possible que le fait d’accorder autant d’attention à ce qui n’est pas nécessaire vous empêche d’avancer, étouffe votre succès ou entraîne toute votre équipe dans sa chute. C’est également une chose à garder à l’esprit lorsque vous traitez avec les autres. Même si leurs performances ne correspondent pas à vos normes, il est essentiel de décider si la qualité de leur travail répond aux attentes de votre employeur. 7

6. Prenez soin de vous.

Il est nécessaire de se reposer, de déjeuner et d’entretenir des relations positives avec les autres. Il est également crucial de pouvoir parler de vos émotions avec un ami de confiance ou un thérapeute qualifié qui pourra vous apporter une validation émotionnelle, un éclairage, une reconnaissance et une inspiration si nécessaire. Vous n’avez pas à avoir peur de vos émotions ou à vous sentir piégé par elles. Le fait de bénéficier du bon renforcement vous aidera à comprendre vos talents et à réaliser votre potentiel de bonheur maximal.

7. Ayez des projets personnels en dehors du travail

Si votre travail n’est pas aussi gratifiant que vous le souhaiteriez, lancez vos propres projets qui vous encourageront à être le meilleur de vous-même pendant que vous ne travaillez pas.