Vous cherchez une excuse à fournir à votre supérieur ou à un employeur potentiel pour quitter votre emploi actuel ? L’une des choses que vous devrez aborder lorsque vous changerez de poste et postulerez à un nouvel emploi est la raison pour laquelle vous quittez ou avez quitté un emploi.

Votre supérieur peut vous demander pourquoi vous partez, et les employeurs potentiels peuvent vous demander pourquoi vous êtes parti. Il est bon de réfléchir à ce que vous allez dire avant de commencer à chercher du travail, afin que votre justification soit cohérente avec vos demandes d’emploi et vos réponses aux entretiens.

Voici quelques bonnes et quelques moins bonnes raisons de quitter votre travail actuel. En faisant preuve de diplomatie, vous pourrez quitter votre emploi avec élégance tout en maintenant d’excellentes relations avec votre futur ancien employeur.

Les bonnes raisons de quitter votre emploi

Des milliers de personnes quittent leur emploi chaque mois pour diverses raisons, dont beaucoup sont valables.

Dans certaines situations, on vous demandera peut-être de mentionner les raisons de votre départ dans les candidatures, et on vous demandera presque certainement pourquoi vous avez quitté ou quittez votre poste actuel lors des entretiens d’embauche.

En cas de réorganisation de votre entreprise

Des problèmes difficiles au sein de l’équipe ou de l’entreprise d’un employé peuvent indiquer qu’il devrait partir.

  • Les changements chez mon employeur ont été difficiles à gérer ; le moral général et la productivité de mon équipe en ont souffert, et je pense donc qu’il est temps de chercher d’autres opportunités
  • En raison des réductions d’effectifs dans l’entreprise, je travaille maintenant avec une équipe qui n’est plus qu’un tiers de sa taille antérieure
  • En raison de mon manque d’ancienneté, mon entreprise a été réduite et j’ai fait partie des employés dont les contrats ont été résiliés
  • Mon département a été supprimé lorsque mon entreprise a été réorganisée
  • L’entreprise où je travaillais a fermé ses portes
  • Mon poste précédent a été délocalisé dans un autre pays
  • À la suite d’un ralentissement de l’économie, j’ai été licencié, comme de nombreux autres employés

En cas de circonstances familiales ou raisons de santé

Le travail est essentiel, mais ce n’est pas la seule chose qui compte dans la vie. Les gens quittent leur emploi pour diverses raisons, notamment pour des raisons familiales ou de santé.

  • En raison d’une maladie dans la famille, j’ai dû quitter mon emploi et devenir le principal responsable des soins
  • On m’a offert une opportunité d’emploi fantastique dans une entreprise qui est plus proche de ma famille
  • En raison d’une urgence familiale, j’ai dû quitter mon emploi
  • Mon ancien emploi ne m’offrait pas la flexibilité dont j’ai besoin pour m’occuper de mes enfants
  • Mon mariage approche et je vais déménager
  • J’ai dû démissionner en raison d’un problème de santé temporaire qui s’est résorbé depuis
  • Parce que j’étais enceinte, j’ai dû quitter mon ancien travail
  • Parce que j’ai déterminé que le rôle de parent est une carrière à temps plein, je ne retournerai pas au travail après mon congé de maternité

En cas d’opportunité à saisir

Il arrive souvent qu’une meilleure opportunité se présente.

  • Mes heures de travail ont été réduites, et j’ai besoin d’un emploi à temps plein
  • Mon poste précédent ne me convenait pas
  • Je quitterais mon emploi actuel sans hésiter, car votre entreprise à une très bonne réputation et offre des possibilités intéressantes
  • J’ai trouvé un emploi mieux rémunéré
  • Dans mon entreprise précédente, il y avait peu de perspectives d’avancement
  • Il fallait trop de temps pour se rendre au travail
  • Je suis à la recherche d’un nouveau défi
  • Un emploi qui me donne des responsabilités supplémentaires me rendrait plus heureux
  • Un poste permanent m’a été confié
  • Je déménage à l’autre bout du pays
  • Mon ancien poste était saisonnier/temporaire, et je suis maintenant à la recherche d’un emploi à temps plein

En cas de changement de carrière

De nombreuses personnes qui quittent leur emploi actuel le font parce qu’elles veulent changer de carrière.

  • Je quitte mon emploi parce que je veux m’éloigner de mon secteur d’activité actuel pour en trouver un nouveau
  • J’ai l’impression d’être allé aussi loin que possible dans mon poste actuel et je cherche maintenant d’autres possibilités pour faire avancer ma carrière
  • Je suis prêt à prendre un autre cap dans ma vie professionnelle
  • Bien que je sois reconnaissant d’avoir la chance de travailler pour vous, un autre cabinet m’a offert l’emploi idéal
  • J’ai pris la décision de retourner à l’école pour obtenir ma maîtrise

Les mauvaises raisons de quitter son emploi

Même si elles sont vraies, il existe plusieurs raisons que vous ne devriez pas utiliser pour justifier votre recherche d’emploi. Ces motifs de départ ne donneraient pas une bonne image de vous, car ils peuvent susciter des interrogations instinctives dans l’esprit d’un responsable du recrutement.

  • Je suis sur le point de perdre mon emploi
  • C’était un endroit terrible pour travailler
  • Je m’ennuyais à mon poste
  • Mes collègues et moi ne nous entendions pas
  • La tâche était désagréable pour moi
  • L’emploi du temps n’était pas à mon goût
  • Mon employeur était quelqu’un que je méprisais
  • J’ai été licencié pour cause de harcèlement
  • Mes parents/membres de la famille m’ont forcé à lever le pied sur mon travail
  • Je ne pouvais pas me rendre au travail car je n’avais pas de moyen de transport fiable
  • J’ai dû faire des heures supplémentaires
  • Je n’ai pas eu de promotion
  • Je traversais une période difficile dans mon coupe

Il n’est pas judicieux de faire des remarques négatives sur vos anciens employeurs, directeurs, collègues ou entreprises, ni de fournir trop d’informations personnelles.

Soyez vigilant à ce que vos justifications soient cohérentes

Vous pouvez quitter votre emploi actuel pour des raisons professionnelles (un meilleur emploi, une évolution de carrière ou un horaire plus souple, par exemple) ou personnelles (un meilleur emploi, une évolution de carrière ou un horaire plus souple, par exemple) (départ du marché du travail, situation familiale, retour aux études, etc.)

Vous pouvez aussi tout simplement mépriser votre travail ou votre employeur, mais ne pas l’exprimer.

N’oubliez pas que l’explication que vous donnez à un employeur potentiel doit refléter ce que vos anciens employeurs diraient si on leur demandait des informations supplémentaires sur vous.

Si l’explication que vous donnez pour expliquer votre départ ne correspond pas à la réponse que vos anciens employeurs donnent lorsqu’ils vérifient vos références, c’est un signal d’alarme pour un responsable du recrutement.

Quelques mots pour la fin

Quitter un emploi n’est pas un choix à prendre à la légère. Il y a de bonnes raisons de quitter un emploi, mais il y a aussi de bonnes raisons de rester dans un emploi.

Si vous déterminez que les raisons de partir l’emportent sur celles de rester, vous devez être prêt à présenter votre décision comme une bonne décision.